Философия бизнеса ООО Электрокомплект» основана на том, что каждый филиал работает как независимый бизнес. Соответственно директор филиала несет полную ответственность за персонал, продажи, управление складом, расходы и прибыль.
Филиал Казань
Директор филиала Вадим Фролов:
Успех компании и сотрудников зависит от слаженной работы все команды, командой всегда проще добиться поставленной цели, какой бы не достижимой она не казалась на первый взгляд. Работаем мы с такими сегментами рынка, как щитовики, монтажники, дилеры, магазины, системные интеграторы.
Я считаю, что самое ценное в нашем филиале это коллектив, который состоит из сотрудников способных проявлять инициативу. Я хотел бы видеть в своей команде активных, трудолюбивых, способных брать на себя ответственность, ставить перед собой и перед другими членами команды цели и достигать их. Именно для таких сотрудников и построена система мотивации нашего филиала, размер премии каждого сотрудника зависит от результата слаженности работы всей команды в достижении постоянного роста в продажах и снижении затрат.
Филиал Шереметьево
Директор филиала :
Основным в работе филиала Шереметьево является отличные отношения с нашими партнерами и клиентами, среди которых такие сегмента рынка как монтажники, дилеры и магазины. В команде нашего филиала только лучшие люди, которые готовы работать 24 часа в сутки для достижения поставленной цели Я считаю, что во всем должен быть баланс. Именно поэтому, сотрудники филиала могут быть уверены, что при добросовестном выполнении своих трудовых функций, они получат хорошую компенсацию, при этом, если что-то идет не так, могут получить и выговор. Я строгий, но справедливый директор. Система мотивации построена таким образом, чтобы заработали все члены команды, весь филиал, при этом каждый несет персональную ответственность за общий результат. В такой команде, как наша мы легко этого достигаем.
Филиал Люберцы
Директор филиала Роман Буянцев:
Дорогу осилит лишь тот,
кто идет и не останавливается…
Позвольте открыть Вам секрет успеха! Я уверен, что основным фактором, определяющим работу филиала, является эффективная технология организации дистрибьюторского процесса, грамотное управление бизнесом с высокими показателями. Считаю своих сотрудников акционерами общего дела. Профессионально подобранный штат постоянно повышает свою квалификацию, что позволяет удовлетворить спрос клиентов и придать уверенности компании, а совместная работа с поставщиками по крупным заявкам помогает нам завершить проекты качественно и в срок. Используя свои светлые идеи, мы покоряем новые широты, а наше трудолюбие помогает нам выполнять поставленные задачи. Даже слово «стабильность» - не совсем подходящее для нашего филиала «Электрокомплект», ведь мы хотим всегда развиваться и расти! Приходите, приезжайте к нам в гости и Вы сами все увидите.
С уважением, Роман Буянцев
Филиал Самара
Директор филиала Петр Мишуров:
Для меня как для директора филиала основным в работе филиала является слаженность работы команды, доверительные отношения внутри команды, взаимовыручка и поддержка. Именно поэтому я легко могу применять такие стили управления как демократический, кооперативный, делегирующий. Мы всегда рады принять в свою команду адекватных, амбициозных, умных и ленивых людей, которые при минимальных усилиях, способны делать максимальный результат. Наш филиал работает с такими сегментами рынка как монтажники, магазины и дилеры, промышленные предприятия, щитовики и интеграторы. Со всеми нашими клиентами у нас отличные партнерские отношения, и все это благодаря тем людям, которые в нашей команде.
Филиал Уфа
Директор филиала Андрей Бурдин:
Я считаю, что успех филиала зависит от квалификации персонала - от директора до специалиста логистики. Именно поэтому все сотрудники филиала никогда не останавливаются на достигнутом, учатся новым способам эффективной работы. Именно поэтому я могу использовать в управлении филиалом такой стиль управления, при котором сотрудникам делегируются определенные полномочия, но при этом увеличивается доля ответственности. Каждый сотрудник может проявить себя.
Наш филиал работает на таких сегментах рынка как электрощитовая сборка, системная интеграция, электромонтажные организации, промышленность, магазины и дилеры
Мы всегда готовы принять в наш дружный коллектив клиентоориентированных, инициативных сотрудников, которые хотят и могут зарабатывать деньги.
Система мотивации в филиале выстроена таким образом, что позволяет поощрять как новых работников, так и достойно вознаграждать тех, кто работает в команде достаточно давно. Каждый знает, что от роста прибыли филиала зависит рост прибыли каждого конкретного члена команды. Именно поэтому, каждый стремится внести максимальный вклад в работу всей команды.
Филиал Казань-2
Директор филиала Яковлев Станислав:
Основной залог успеха бизнеса – это непреодолимое желание достичь запланированных целей, несмотря на все препятствия, которые преподносит нам рынок. Это разумный, взвешенный риск, поиск новых путей сотрудничества, людей, контактов.
Задача любого бизнеса – это получение прибыли, а в парадигме учредителя бизнеса ООО «Электрокомплект» прибыль распределяется между всеми участниками работы, готовыми взять на себя ответственность за результат. Это то, что я ценю в этой компании.
Самым важным ресурсом в компании я считаю команду. Именно от них зависит положение компании на рынке, ее прибыльность, и, в конечном счете, благосостояние самих сотрудников.
Очень важна поддержка филиалам, оказываемая со стороны головного офиса. Это те люди, благодаря которым эффективность работы увеличивается в разы.
Филиал Тольятти
.jpg)
Директор филиала Виталий Клименков:
Филиал Тольятти - это самый молодой из всех филиалов
компании, но «молодость» филиала не является в данном случае синонимом
«неопытности». Команда филиала Тольятти состоит из высококвалифицированных
специалистов, имеющих колоссальный опыт работы на рынке электротехники. Каждый
из сотрудников филиала максимально эффективен на занимаемой должности.
Одним из руководящих принципов при подборе персонала,
является стремление подобрать специалиста, который станет частью команды, а
отдача сотрудника именно на данной должности будет максимальной.
В филиале превалирует либерально-демократический стиль управления, что способствует реализации инициативно-творческого потенциала каждого сотрудника. Данные условия формируют благоприятный морально-психологический климат в коллективе, а рабочий процесс приносит удовлетворение.